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根据学校有关文件规定，就2015年教职工年度考核工作通知如下：

一、考核对象：2015年12月在编在职人员。因病假、事假 、出国(境)探亲假累计超过6个月(含6个月)的工作人员不参加考核。

二、考核内容：包括德、能、勤、绩、廉5个方面。

三、考核等次：年度考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

优秀：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和学校各项规章制度，廉洁自律，勤奋敬业，有较高的专业技术水平和业务工作能力，出色的完成了所聘岗位任务；取得了经学校或学院认定的出色工作业绩；在学校教师节受到个人表彰的非绩效考核人员。

合格：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和学校各项规章制度，服从工作安排，完成所聘岗位的基本任务，没有出现严重工作失误。

基本合格：有下列情况之一者，年度考核确定为基本合格等次：

（一）工作效率低，办事拖拉、推诿，工作态度不够好，在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象2-3次；

（二）工作责任心不够强，造成不良后果的责任差错2-3次；

（三）连续旷工5-10天或一年内累计旷工10-20天；

（四）受到行政记过处分，在受处分期内；

（五） 未完善请假手续而不参加学校或所在部门规定的活动2-3次；

（六）无正当理由，连续两年考核未达岗位任务的80%；

（七）其他应确定为基本合格等次的情形。

不合格： 有下列情况之一者，年度考核确定为不合格等次：

（一）在政治是非问题上立场动摇，组织成立非法组织或主动参加社会非法组织；

（二）工作责任心不强，造成不良后果的责任差错4次以上；

（三）旷工连续超过10天或一年内累计超过20天；

（四）受到降低岗位等级行政处分，在受处分期内；

（五）受党内严重警告及以上处分,在受处分期内；

（六）在教学工作中造成2次以上严重教学事故；

（七）学术道德不端，被学校或上级部门明文处理;

（八）工作中出现严重失误的直接责任人；

（九）上年度被确定为基本合格等次，本年度仍无明显改进；

（十）无正当理由，教学、科研绩效考核无业绩；

（十一）其他应确定为不合格等次的情形。

四、考核结果

考核结果将作为基本工资、绩效工资发放，国家及校内岗位调整，合同聘用的重要依据。

五、特殊情况

（一）由单位派出或经单位同意外出学习、培训、进修的工作人员，参加考核，主要依据学习、培训、进修单位提供的有关情况确定等次；

（二）当年调动的人员，由现所在部门依据原部门提供的有关情况考核并确定等次；

（三）新参加工作的人员试用期内参加考核，只写评语，不确定等次；

六、上报材料及时间安排

1、各部门年度考核结果汇总表（附件一，需同时上报电子版 ）；

2、个人年度考核表（附件二）：事业单位工作人员年度考核登记表（A4纸双面打印）。

3、相关考核材料于2016年1月7 日前报学院办公室张爽处。

   基础医学院

2015年12月31日

附件一：各部门年度考核结果汇总表1.年度考核结果汇总表.xls

附件二：个人年度考核表2.事业单位工作人员年度考核登记表.doc（岗位类别及登记为国家岗级，如二级教授）

附件三：教研室科研平台优秀指标2015年年度优秀指标教研室分配计划.xls