各教研室及平台：

    2013-2014年度专业技术人员岗位绩效考核工作已经启动，现将相关事宜作如下通知：

一、 参加考核人员

    校本部教学、科研、实验技术人员。

二、考核年度

    2013年9月1日—2014年8月31日

    2013年申请两年考核的人员为2012年9月1日—2014年8月31日

三、岗位类型选择

    请按重医大【2008】86号文、重医大【2009】88号文要求进行选择（人事处网站可查），一经选定，不得更改。各教研室务必在10月21日前将本教研室人员《绩效考核选岗汇总表》（见附件绩效考核选岗汇总表.xls）经本人签字确认后，提交纸质版与电子版给学院办公室张爽。
四、教学科研集中检查日程安排

    教学：10月16日—10月22日，各教研室完成每位教师教学工作量的审核，并以教研室为单位统一上报《2013-2014学年教师教学建设与教改研究业绩考核表》、《2013-2014学年度重庆医科大学绩效考核汇总表》、《重庆医科大学2013-2014学年教师发表教学论文统计表》（表格见附件）报学院教务科审核（需提交相应原件及复印件）。承担研究生教学的教师，需填写《20XX年研究生课时工作量统计》（表格见附件）个人交至教务科潘正文处审核。

    科研：10月20日—10月22日，由本人填写《科研量化评分明细表》（见附件）并签字确认，交教研室主任审核签字，再由个人交至学院办公室邹姗处审核（需带上相应原件及复印件），若无科研分者由本人须填写考核表交学院备案。

五、注意事项

    1．在本考核学年度退休的人员，可自行选择是否参加考核。若不参与者，请提交书面说明到学院办公室，并请教研室主任签字确认；不提交申请者将视为参加考核，一旦确认参与考核，学校将最终兑现考核结果。

    2. 在本考核学年度，由学校选派参加国内外进修学习的教师，在岗时间不足半年的，当年可免于考核；在岗时间在半年以上的，则按实际在岗时间考核是否达到工作量要求。进修人员若申请绩效奖励，则按全年工作量进行考核，超过岗位要求分值部分予以奖励。

    3．经批准延长退休年龄且年满65岁的高级专家，在参加教学科研工作的同时，还肩负培养中青年教师的责任。因此，在绩效考核时，对完成岗位任务的专家进行奖励；对未完成岗位任务的专家，不扣发岗位津贴和15%的绩效津贴。

    4．为鼓励主持国家级课题的专业技术人员潜心科学研究，对此类人员，可申请两年考核一次。两年之内发放基本岗位津贴和15%绩效津贴，两年期满考核时，统一拉通核算，兑现奖扣。两年内若年均分值达到上一级岗位要求（包括研究生培养任务），可申请调整到高一级岗位。

六、各职能部门联系人及联系电话
    科研处 蔡 萍 68485826

    教务处 陈 戈 68485860（教材）

    周 俊 68485860（教学工作量核算）

    宗晓琴 68485035（其它教学考核）

    研究生院 吴 婧 68485368（研究生教学考核）

    人事处 胡华锋68486444

    学院教务科 邵海英：教学建设与教改研究审核（含教学论文、教材）

    谢燕：本专科教学工作量审核

    潘正文：研究生教学工作量审核

    电话：68485211（本部）

    学院办公室邹姗 68485868 （本部）

 附件：1、绩效考核选岗汇总表.xls

       2、2013.9-2014.8 基础绩效考核名单.xls

       3、2013—2014学年度专技人员绩效考核相关表格.rar

       4、绩效考核相关文件.rar

基础医学院

2014.10.15